Корпоративный кодекс - KONICA MINOLTA Россия
Konica Minolta

Россия

Корпоративный кодекс

КОРПОРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Наша цель – знать, о чем думают наши заказчики. Понимая ваши потребности, мы помогаем вам решать каждодневные задачи бизнеса, облекая ваши замыслы в лучшую форму.

ВЕРНУТЬСЯ НАЗАД

Корпоративный кодекс группы компаний Konica Minolta

Корпорации должны, помимо получения прибыли путем честной конкуренции, приносить пользу обществу в целом. По этой причине группа компаний Konica Minolta старается вести себя социально ответственно, а все ее руководители и рядовые сотрудники следуют в полной мере Корпоративному кодексу. Руководители высшего звена считают соблюдение Корпоративного кодекса своей обязанностью и ответственностью, а также способствуют тому, чтобы все сотрудники полностью понимали и принимали Корпоративный кодекс.

Полезные и безопасные продукты

Мы боремся за доверие наших потребителей и клиентов, развивая и предлагая социально полезные товары и услуги с соблюдением максимальной безопасности.

Честная и открытая корпоративная деятельность

С целью ведения честной и открытой деятельности мы соблюдаем законы и социальные правила и действуем в соответствии с международными правилами группы компаний.

Общественные отношения и раскрытие информации

Мы активно обмениваемся информацией с обществом и предоставляем честную и адекватную информацию о корпорации.

Защита окружающей среды

Мы осознаем серьезность проблем охраны окружающей среды во всем мире и активно действуем в целях защиты окружающей среды.

Вклад в общество

Мы стремимся внести свой вклад в общество, уважаем местные обычаи и культуру.

Уважение сотрудников

 

Мы должны обеспечить комфорт и удовлетворительные условия для жизни наемных служащих, уважать сотрудников как личность, учитывать их индивидуальность, а также обеспечивать безопасность рабочих мест.

При нарушении принципов Кодекса для разрешения возникших проблем высшее руководство должно провести расследование причин нарушений и разработать меры для их предупреждения в соответствии с установленными в корпорации процедурами. Следует незамедлительно предоставить точную информацию и объяснения по поводу происшедшего нарушения, а также выявить виновных лиц. Строгое и справедливое дисциплинарное взыскание должно быть наложено на любого сотрудника,  , включая при необходимости высшее руководство.

Принят 1 октября 2003 года